DIENSTLEISTUNGEN

Seminare für Unternehmen Der Druck im beruflichen Alltag ist heutzutage beachtlich. Viele Menschen sind den hohen beruflichen und familiären An- und Herausforderungen kaum noch gewachsen. Dies hat direkte Auswirkungen auf die tägliche Arbeit im Unternehmen. Insbesondere dann, wenn der Druck nicht nur das Leistungsvermögen des einzelnen, sondern auch das Leistungsvermögen des Teams beeinträchtigt. Wenn Menschen an ihre Grenzen stossen, kommt es zu Spannungen und Konflikten (Rausekeln, Mobbing, Intrigen, um einige Extremfälle zu nennen), die ganze Teams, ja sogar Unternehmen sehr belasten und lähmen können. Darunter leidet die Qualität der Arbeit und wirkt sich über kurz oder lang meist auf die Umsätze aus. Die Inhalte des Seminars sind deshalb ganz auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen ausgerichtet, denn jede Konfliktsituation entsteht aufgrund eines bestimmten Hintergrunds und hat ihre eigene Geschichte. Während des Coachings werden die Herausforderungen, ...

Coaching für Entscheidungsträger Die Rahmenbedingungen von Entscheidungsträgern und die damit verbundenen Anforderungen, die an Sie gestellt werden, haben sich in den letzten Jahren (drastisch) verändert. Die Globalisierung und der damit einhergehende, hohe Konkurrenzdruck stellen insbesondere Führungskräfte vor immer neue, grosse Herausforderungen. In jeder Situation Stärke zu zeigen und souverän zu wirken ist in dieser Funktion oberste Pflicht. Für Zweifel, Ängste und Schwächen gibt es bei Entscheidungsträger schlicht keinen Platz. Diese Gefühle werden deshalb unterdrückt und verdrängt. Dieser Prozess ist tückisch, denn er fördert die Einsamkeit. Sie ist bei Führungskräften fast schon legendär. Zweifel und Ängste sind wichtige Gefühle und Impulsgeber des Menschen. Es ist gefährlich, wenn wir sie über längere Zeit verdrängen, weil der Verdrängungsprozess unheimlich viel Energie raubt. Die daraus resultierende Erschöpfung kann uns derart lähmen und beeinflussen, da...

Nachfolgeregelung im KMU Umfeld Familienunternehmen haben in vielen Dingen die Nase vorn - ausser bei der Nachfolgeregelung. Der Grund liegt meist darin, dass KMUs meist Familienunternehmen sind. Sie sind nicht nur die wirtschaftliche Grundlage des oder der Besitzer(in), sondern sind das Lebenswerk und repräsentieren die Ideale, Ideen und Wertvorstellungen des Unternehmers oder der Unternehmerin. Es ist eine Herzensangelegenheit, von der man sich nur schwer trennt. Der Ablösungsprozess fällt deshalb schwer, weil es sich doch um eine einmalige, komplexe, aber auch sehr emotionale Lebensaufgabe handelt, in die nicht selten mehrere Familienangehörige, die ebenfalls im Betrieb arbeiten, involviert sind insbesondere dann, wenn das Unternehmen eine Personengesellschaft ist, in welchem das ganze Familienvermögen steckt. Für juristische Auskünfte oder Steuerfragen, gibt es in der Finanzbranche eine Vielzahl von Spezialisten. Für die emotionale "Herzensangelegenheiten" d...

Lebens- und Karriereplanung cm-p cm-p steht für Change Management Partner. Als Mitglied der cm-p beschäftige ich mich intensiv mit Veränderungsprozessen in Unternehmen und Organisationen. Das Ziel von cm-p ist es, die vorhandenen Kenntnisse und Erfahrungen in Unternehmen, sowie die Fähigkeiten und Potenziale der Führungskräfte, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Tragen zu bringen und ihre Entwicklung zu fördern. Unsere Funktion als Prozessberater bei cm-p richtet sich nach der Aufgabenstellung: Wir sind Sparringpartner, Coaches, Analytiker, Diagnostiker, Moderatoren, Mediatoren, Querdenker, Prozessbegleiter, Kommunikationsberater. Bei unserer Beratungstätigkeit verbinden wir unsere eigene Erfahrung aus der Unternehmensführung mit dem erprobten Wissen aus der Prozessberatung. Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe unterstütze ich Sie dabei, die nötigen Massnahmen für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erarbeiten und möglichst effektiv und effizient umzuse...

Einzel-Coaching Beim Einzel-Coaching geht es darum, sich der eigenen Stärken und Fähigkeiten gewahr zu werden. Doch, wo liegt dieses verborgene Potential? Die grösste Möglichkeit zur Potenzialentfaltung liegt in unserer Gefühlswelt den Emotionen. Negative Reaktionen auf Menschen, Situationen oder Ereignisse werden nicht grundlos ausgelöst. Sie sind wertvolle Hinweise, besser zu verstehen, warum eine bestimmte Gegebenheit für ein bestimmtes Verhalten verantwortlich ist. Wenn wir diese Abläufe verstehen, sind wir auch in der Lage, angemessen darauf reagieren zu können. Die Gefühle, aber auch die Intuition sind oft der Schlüssel, wie im Coachingprozess Lösungsansätze erarbeitet werden können. Im Einzel-Coaching werden negativen Emotionen wie Ängste, Ärger, Wut, Schuldgefühle und Traurigkeit ergründet, um sie anschliessend aufzulösen. Dabei wird nicht nur neue Energie frei, Sie lernen auch, Ihrer Intuition neue Beachtung und Raum zu schenken. Je bess...

Raumpsychologie Gehen Sie gern um Arzt oder ins Krankenhaus? Wohl kaum, denn häufig sind diese Orte mit Ängsten und negativen Erfahrungen aus der Vergangenheit verbunden. Der typische Geruch, das sterile Ambiente oder Besonderheiten des Personals haben sich tief in unserem Unterbewusstsein eingegraben. Diese Reaktionsmuster sind bekannt und werden mit geeigneten Massnahmen positiv beeinflusst. So schaffen einige Zahnärzte bewusst Ablenkung bei den Patienten, indem sie ein Bild oder einen Fernseher an die Decke hängen. Andere nutzen den Einfluss meditativer Musik, die ebenfalls zur Entspannung beiträgt. Wir reagieren aber nicht nur auf Gerüche und Geräusche. Aus der Farbpsychologie wissen wir, dass die Farben Rot oder Orange keine geeigneten Farben für eine Zahnarztpraxis sind, denn diese Farben fördern die Durchblutung und erhöhen so das Schmerzempfinden. All diese Phänomene werden unter Raumpsychologie zusammengefasst. Sie begegnet uns auf Schritt...